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    乐宝娱乐城离职赔偿到底怎么算?券商对簿财务主管 一个违法解除合同 一个8万年终奖被驳回

    文章来源:固镇县 发布时间:2019-09-15 13:38:53  【字号:      】

    离职赔偿到底怎么算?券商对簿财务主管 一个违法解除合同 一个8万年终奖被驳回

    离职就像分别,难得干脆体面。近日,宏信证券与其前员工一起劳动纠纷正验证了这一点。

    在宏信证券以“严重违反财务制度”为由开除公司财务主管人员罗某后,罗某申请了劳动仲裁。而对于仲裁成果,双方均不满意,遂对簿公堂。

    在证据战比拼中,双方各有胜负:宏信证券被认定违法解除劳动合同,而罗某关于年终奖和加班费的请求也没能获得支撑。对于劳动纠纷,想要获得法院支撑,要害看证据效率如何。

    被开除员工违反公司制度?宏信证券举证不足

    关于宏信证券违法解除劳动合同这一点,无论是案前的朝阳仲裁委还是一审法院均予以确认。

    宏信证券举证“严重违反财务制度”

    宏信证券以“严重违反财务制度”为由开除公司财务主管人员罗某,对此,该券商是这样举证的

    罗某的岗位职责为主管公司会计工作,负责全部财务报销工作,对分公司及所辖营业部费用开支进行审核,检讨是否符合公司财务管理制度及国度的会计制度,督导出纳工作,核算分公司所有经济运动,按时清算盘查分公司的往来款项,负责会计凭证报表归档工作。

    罗某在职期间存在严重违反财务制度的行动,重要包含:在无有效合同(无营业部公章)的情形下报销印刷费及大额会议费;报销大额办公费及会议费未按规定取得增值税专用发票;大额报销款未划入开票人账户,而是直接划入员工个人账户。

    基于此,宏信证券供给了公司劳动合同管理措施、证券营业部费用管理及开支措施、费用管理及开支措施、增值税发票管理措施、员工工作绩效目的表及一系列记账凭证和会议费。拟证明依据公司规定,罗某的行动严重违反财务制度。并供给公证书,证明罗某浏览了相应管理措施。

    财务女主管不认可

    对于上述证据,罗某均不予认可。罗某以为各项规章制度缺少本人的书面签阅记载,而且是电子数据材料,其不记得浏览过。罗某主张宏信证券所述岗位职责包括的工作系由其进行检讨监视,但并非均由其去完成,其重要工作是为引导财务部开展财务工作。

    对此,法院以为:

    宏信证券提交的费用管理及开支措施虽规定对会议费、印刷费的报销须要附有合同,但并未具体规定合同需由本单位盖章后才干报销,亦未规定合同的盖章情形由会计人员进行审核,宏信证券所主张的罗某的岗位职责并未包含对合同盖章情形的审核,亦无具体的制度规定在合同未加盖营业部公章的情形下报销印刷费及大额会议费属于严重违反规章制度的行动。

    宏信证券提交的增值税发票管理措施规定“增值税一般纳税人对外尽可能取得增值税专用发票”,该规定不足以证明宏信证券请求员工报销时应用增值税专用发票系强迫性请求,其称罗某在未取得增值税专用发票即予以报销属于严重违纪的主张无法成立。依据宏信证券提交的相关制度,财务人员将报销款项直接转入报销人员个人账户亦未违反规定。

    另外,由于宏信证券所主张的相关报销费用均已经过有关负责人的签字报销,其将罗某进行上述款项的报销认定为严重违反财务制度并予以解除劳动合同的行动缺少根据,应属违法解除劳动合同。对此,法院对仲裁的支付14个月平均工资的赔偿金(21.50万元)予以支撑。

    女主管请求补发加班费、年终奖,法院驳回

    员工的月工资如何确认?由于补偿金需依据月平均工资盘算,因此对工资尺度的确认也成了争议焦点。

    在诉讼中,罗某供给了一笔明细账:基本工资5500元、岗位绩效7723.4元、误餐补助200元及通信费200元,以上固定发放13623.4元,此外还有过节费(不固定发放)、绩效奖金(不固定发放)、引导绩效(不固定发放)。宏信证券则仅确认其基本工资为5500元,其余均以为系依据业务不固定发放。

    依据宏信证券供给的工资发放表,2016年工资情形与罗某所述一致,而2017年1-3月岗位绩效、通信费为0元,1-2月午餐补助为0元,并发放了两个月的最低工资补助。

    对此,法院以为,由于宏信证券未就其岗位绩效、误餐补助、通信费的发放根据进行举证,故对罗某关于其每月工资固定发放13623.4元予以支撑,并请求宏信证券支付罗某1-3月的工资差额1.76万元。而在包括过节费等其他收入后,罗某离职前12个月平均工资15359.71元的主张亦得到法院采信。

    依据此前罗某的诉讼主张,其请求宏信证券支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付离职前3个月的工资差额、2016年未休年假工资、休息日及法定节假日加班费、2016年年终奖,并为其开具离职证明。其中,离职证明和赔偿金、工资差额、年假工资均获得了仲裁委和法院的一致认可。而对于加班费和年终奖,法院未予支撑。

    加班费

    对于加班费的诉求,罗某提交了加班申请表。宏信证券对加班申请表的真实性不认可,主张其对证据起源及内容的客观性无法查证,并称罗某不存在加班。法院表现,罗某提交的加班申请表未显示有宏信证券确认的痕迹,宏信证券对此不予认可,且罗某并无其他证据予以佐证,对罗某关于支付加班费的恳求不予支撑。

    8万年终奖

    而对于罗某主张其应享有的8万元年终奖,宏信证券主张年终奖系其自主决议是否发放。对此,宏信证券提交《关于扣罚北京广渠路营业部及北京分公司后台管理人员2016年年终绩效奖金的决议》,证明其对包含罗某在内的相关人员均扣罚了2016年的年终绩效奖金。罗某表现未收到过该文件,但该文件的内容恰恰证明其应享有2016年的年终奖,且看不出扣发理由与其本人有关。

    法院表现,罗某并未举证证明双方对于每一年度固定发放年终奖进行过商定,亦未就其主张的2016年年终奖数额提交充足证据予以证明,而年终奖的考察与发放应属用人单位依据自身经营状况及员工工作事迹表示决议是否发放的自主经营权范围,对宏信证券主张罗某2016年不享有年终奖予以采信。

    赔偿金盘算方法:

    《劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应该按照本法第四十七条罗某规定的经济补偿尺度的二倍向劳动者支付赔偿金。

    《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的尺度向劳动者支付。

    罗某自2010年5月入职,双方于2017年3月解除合同,共计7年,因此宏信证券被请求支付14个月的赔偿金。罗某离职前12个月平均工资为15359.71万元,合计赔偿金为21.50万元。

    (文章起源:券商中国)




    (责任编辑:孝昌县)

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