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    波音娱乐城福彩鑫合汇实控人投案,平台退出潮继续,从业者下一步很难

    文章来源:临洮县 发布时间:2019-08-22 17:03:30  【字号:      】

    鑫合汇实控人投案,平台退出潮继续,从业者下一步很难

    今天一则新闻刷屏,杭州平台鑫合汇的实控人,56岁的陈某投案自首了。

    倒未必跟团贷唐军学的,因为去年草根金服的金律师也是投案自首的,金老板熟读各类律条,必定是选择了最有利于他的情势。而且鑫合汇从去年就不大好了,这下等于是从重症监护室进了太平间,大家都有思想筹备,不意外。

    有人被2000多亿吓倒了,其实这数字是成交额,不是待收,待收听说是30多亿,算是中等体量的平台。这些不表,我关注的点在于那么多员工怎么办?

    去年到现在,雷了上千家估量都有,有大有小。接下来有注册资本金5亿的门槛,当真实行很多小平台可以自我了断了。除了自融的或背地里放现金贷的,还真有点艰苦。

    依据P2P头条的统计,目前注册资本金5亿以上的只有8家,接下来半年内,估量百亿或者说五十亿以上的平台都会尽量补足。但小平台拿啥补呢?

    到这里已经倒一片了,但事情并没完,因为还有个业务余额3%的一般风险筹备金和截款项目金额6%的出借人风险补偿金,里外里就是9%。以前监管请求双降,好多平台不听话,逝世撑甚至暗涨,但这下好了,要么你拼命降待收,要么你拿钱交风险筹备金。

    对于大平台而言,要命的不是那5亿,是后面的9%。以陆金所为例,借贷余额1086亿,这差不多要有90亿放进筹备金或补偿金账户,而且这钱放进去就不能动。

    陆所长是富二代,问题还不大,其他平台呢?这要降息吧出借人不干,这要加息吧借款人不肯,所以这政策估量还能逼倒一批。

    那么问题来了,这么多失业的互金人怎么办?

    去互联网吗?全部互联网行业都不太招人如今,有没有那么多的坑也未必?

    今天有个做风控的妹子,告知我投了一周简历了,如石沉大海。当然也有运气好点的,有运营小哥今年感到自家平台备案无望后裸辞了,如今倒面试了几次,机遇不少,但并没有太适合的。一是想找个好的,二来小哥之前互金行业,薪酬不低,这次未必愿意接收降薪。

    小哥胜在年青,90后,但中年的就难了,有个如今还在职的老兄如今每日恨不能焚香祷告自家平台万寿无疆,因为他两套房贷,太太怀孕,小娃娃马上诞生,这时节资金链必定不能断。

    放大到全部互联网甚至所有行业,都对中年人不太友爱,有HR告知我他们公司招80后都要老板特批,必定要非常优良、而且是管理岗才行。否则宁可要个年青但须要带的。

    有位出自阿里的创业者也告知我,如今在大厂,年纪就是原罪,各家都有优化,优化的重要对象也是年事大、薪水高但学习力、斗争性都相对弱的中年人为主,比如996,40岁的人这样是真要进ICU的。

    目前87、88的都已经有了危机感。人到中年之后,要么高升、要么出来创业,要么下降自己的生涯或收入层次入小公司或换行。

    情怀、声誉都次要,挣钱才是硬道理。小哥觉醒的很早,所以出来创业了,但看看曾经的同事还在无忧无虑,很为几年之后的他们焦急。在他看来,如今35-40之间的是已经感受了压力,如今30左右的则马上风暴即临,不未雨绸缪做好筹备,远景堪忧。

    想想如今90后都要30岁了,真是触目惊心,而80后都已经是退出主力了。年青时想平平庸淡才是真的,后面可能会因为平淡被裁。

    互联网行业的中年危机总是比别的行业来的更早一些,至于互金行业,更甭提,装了加速器的那种,不但早,而且快。

    如果人在中年,又在互联网行业的,遇到了职场困境的,欢迎给群主分享,认识几个猎头,如有适合坑位,会尝试推举。也欢迎猎头们聊聊如今行业的招聘状况。

    本文首发于微信大众号:互金小说汇。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。




    (责任编辑:玛曲县)

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